ではもし仕事が暇すぎる場合、派遣社員として何ができるのでしょうか。 正社員の場合なら自主的に仕事を探したり、新しい仕事をとってきたり、部署をまたいで仕事をしたりなど自分の裁量によって多少なりとも手の打ちようがありますが派遣社員の� 私も以前の派遣先では職場がクソ忙しく、他の正社員と仕事量が変わらない・・・なんてことがありました。, 「社員と変わらないじゃん!」って職場もあれば、「めちゃくちゃ暇で正直何もやることがない・・・」なんて職場も。, 私の前の派遣先がまさにそうで、「ウチは派遣と正社員で区別しないから」みたいなことを言われてかなりの責任を負わされました。, (区別しないとか聞こえの良い事言っているけど、給料は正社員より低いんですけどね・・・。), 派遣というのは職場によって当たり外れが大きいため、「いかに楽な職場にいけるか?」で働きやすさはかなり変わってきます。, また、今は人手不足の影響もあって、「ギリギリの人員で回している」なんて会社も増えてきています。, 募集をしていても正社員が来ないため、派遣会社に頼んで派遣社員を送ってもらうしかないなんて会社も多いです。, その会社で働く人が少なかろうと仕事量自体は変わらないため、そのしわ寄せが派遣社員に降りかかっているんですよね。, しかし、こういった「人が集まらない」というのは知名度の低い中小企業や零細企業の場合です。, 人が集まる大企業であれば、余裕を持って仕事を回せるため派遣が楽できる職場が多いです。, 派遣は大企業で働ける機会も多いですから、そういった職場に入ることが出来れば比較的楽に仕事が出来ますね。, 「もともと多くの仕事をやっていない会社」だったり、「経費削減のために派遣を雇っているだけ」といった会社はやはり楽な傾向があり、伸び伸びと働くことができますね。, 例えば私の以前の派遣先では、上記にも書いたように「正社員と派遣を区別しない」という社風だったため、派遣にも正社員と同じ量の仕事を押し付けてきました。, ですが、逆に「派遣はあくまで正社員の補佐。決められたことをやってくれれば十分だ」という会社もあります。, そういう会社であればたとえ正社員が忙しかろうと派遣は定時で帰ることが出来ますし、大きな責任も負わされません。, つまり、いかにそういった「派遣が楽出来る会社」を探せるかが重要だということですね。, 逆に考えてみれば、派遣ですらクソ忙しいような会社って本当に余裕がないため、「すぐにでも働いてほしい」と思っています。, そのため、求人に「急募!」などと書かれていたり、面接後に「出来るだけ早く働き始めてほしい」とか「明日から来てくれ」なんて言われたりします。, その点、じっくりと選考に時間を掛けてくれるような会社は余裕があるということであり、採用されれば仕事量も少ない場合が多く、落ち着いて働くことが出来ます。, 流石に「残業が多いけど大丈夫?」なんてストレートに聞いてくる会社は少ないですが、遠回しに「体力には自信がある?」みたいに聞いてくるところは大抵忙しいですね。, それでも、やはり完全に見分けることは難しいため、会社の口コミサイトなどを見て判断するのもいいでしょう。, 例えばキャリコネなんかは代表的な口コミサイトですが、そこで実際に働く人達の正直な評判を見ることが出来るためかなり参考になります。, 一応転職者向けの情報収集サービスなのですが、私は派遣先の評判を知りたい時に使っていました。, 口コミを書き込んでいるのは主に正社員ですが、正社員がクソ忙しいような会社は派遣社員も忙しいですから、良い指標になります。, 逆に考えてみれば、「正社員が暇なのに派遣だけ忙しい」ような会社なんてまず存在しませんからね。, また、「派遣ばっかり楽しててずるい」みたいな書き込みがあればそこは「正社員は忙しいが、派遣社員は楽」な職場だと言うことも分かりますので、派遣先を決める際にかなり役立ちますよ。, ですから、今の派遣先が激務で忙しいならいっそのこと派遣先を変えてしまうのも手ですね。, 派遣会社だって手間が増えるのは嫌ですし、出来ることならそのまま今の職場で働き続けて欲しいと思っていますからね。, 頼んだところで、「いや〜、せめてもう少し頑張ってくれないと」みたいに言われる場合もあります。(私は言われました。), もしそうなった場合は一度「変えてくれないなら、辞めます」と軽く脅しを掛けてみるのが良いかもしれません。, 派遣会社としても流石に辞められるのは困るでしょうから、焦って条件を呑んでくれる可能性がありますね。, 上記にも書いたように派遣先なんて本当にいくらでもありますから、今の職場にしがみ付く理由もないでしょう。, 変えてくれないからといって今の職場で無理して続けていても、精神を病んでしまうだけです。, 派遣は簡単に辞められるというメリットを最大限生かして、もっと楽な職場を見つけた方がいいです。, 辞めるとは言っても別の派遣会社に移動するだけですから、それほど大変なことでもありません。, 私も以前、派遣会社を変えて派遣先も変わった事がありますが、前の職場よりもかなり仕事量が減ったためプライベートの時間が増えましたからね。, 忙しすぎる派遣先で無理して頑張り続けるよりかは、「簡単に辞められる」という派遣の利点を利用してサクッと辞めてしまいましょう。, 派遣を辞める際は、以下の記事でその方法について分かりやすく解説していますので合わせてご覧ください。派遣を辞める事なんて簡単な事だと分かるはずです。, それでも「流石に辞めるのは無理」だという人は、派遣先で出来るだけ手を抜いて仕事をすれば、仕事量が減るかもしれません。, 正社員としても、真面目に働いてくれない派遣に仕事を任せるわけには行かないため、次第に仕事量は減っていくでしょう。, 無駄な責任感から必死に仕事をこなした所で貰える給料は全く変わりませんし、逆に仕事が増えていくだけです。, それに、よほど勤務態度が悪くなければ契約を切られるということもまず無いため、「適度に手を抜く」ことは大切だと思いますよ。, いくら頑張ろうと派遣先の会社で出世できるわけでも無いですから、程々に働くくらいでちょうど良いと思います。, あくまで「繋ぎ」としてなら良いですが、一生続けるのはやめておいた方がいいでしょう。, なんかイメージが先行して「正社員=大変そう」みたいな印象を持っている人も多いですが、それは大きな勘違いです。, ホワイト企業に入社出来れば、そこらの派遣よりも仕事量が少なくて、なおかつ待遇が圧倒的に良い会社に就職することも可能です。, 一生独身で贅沢もせず質素に暮らせる自信があるのなら良いですが、今はそういう考えだったとしてもやはり人間ですから変わる可能性もあります。, 若いうちは「自分はまだまだ若い」という自覚と余裕があるため気楽に考えてしまうものですが、歳を取るにつれて次第にその余裕はなくなっていきます。, 歳を取ってから「やっぱり結婚したいかも」と思ったとしても、それまで派遣を続けていた人が正社員になるのはまず無理だと思った方がいいですね。, 日本において派遣というものは職歴とすら見なされないものであり、派遣として働いていた期間はただの「空白期間」なんですよ。, ただでさえ年齢が高くなるほど正社員になるのは難しくなるのに、過去の職歴が「派遣」だとなおさら不利になります。, それに、派遣だと金銭的な面で結婚は諦めざるを得ませんし、年齢を重ねるにつれ周りからの風当たりも強くなっていきます。, 今の時代は年収の低下が顕著ですし、非正規雇用として生きていく事すら難しくなってきているんですよ。, 派遣として働いていると、男性であればなおさら「派遣」というだけで結婚相手として見られませんし、女性であっても「男性の年収が下がってきている」現代ではろくに贅沢も出来ない毎日が待っています。, それに、今後もますます平均年収が低下していくと予想されるため、今のまま派遣として働いているとそのうちワーキングプアに落ちる可能性があります。, 「あの時正社員になっておけばよかった」と後悔しても、失った時間は二度と戻りません。, ・・・とはいえ、いきなり転職というわけにもいかないでしょうから、まずは転職サイトに登録をして, 転職サイトに登録したからといってすぐに転職する必要はないですし、リサーチ目的だけでも十分に役割が果たせます。, 常に求人をチェックしておけば、今どの業界が儲かっているのかといったトレンドが分かりますし、年収相場も見えてきます。, 少しでも「いつかは正社員になろうかな」と考えている人は、とりあえず登録しておいて損はありませんよ。, また、もう本格的に正社員を目指して行きたい人であれば、オススメは転職サイトではなく転職エージェントを使う方法です。, 転職エージェントは、職務経歴書の作成から面接対策などを行ってくれて、さらにあなたにマッチする求人を無料で紹介してくれる仲介サービスです。, 在職中でも登録や相談が可能なため、まだ転職を検討している段階の人にもオススメできます。, また、転職エージェントは「転職者が採用されなかった」または「転職者が入社後、半年以内に離職した」場合は稼ぎが一切発生しないため、真剣にあなたの転職をサポートしてくれます。, 何社も登録してしまうと逆に対応が追いつかなくなり非効率ですし、リクルートエージェントだけで全て対応可能です。, 派遣の忙しさは職場によっても変わってきますし、そもそも派遣は「辞めやすい」というのが利点なのですから、それを最大限に活かしましょう。, 派遣先なんていくらでもありますから、忙しすぎる職場からは早めに立ち去った方がいいです。, 幸い今は人手不足の影響で会社も正社員の採用に積極的ですから、今がチャンスだと言えます。, ただ、いつまでも求人が溢れている状況が続くという保証もないため、あとで後悔しない道を選んでください。, ▼派遣として働いて正社員登用を目指すのって、実はリスクが高すぎます。最悪膨大な時間を失ってしまうかもしれません。. 「会社に行っても、朝から何もすることがなくて不安になる」 「無理やり仕事してるように見せているけど、実はネットサーフィンしてるだけ」 そんな悩みを感じるくらいの暇な仕事したことありますか?僕は1年程そ ... 放置される状態が長く続くと、精神的にもよくないですし、自分の将来にとってもあまり良い結果を生みません。, 会社でも20代なら20代の、30代であれば30代の能力が求められています。人は成長し続ける必要があるんです。, ですが何もしていないとなると、当然ながらスキルが身につかないので、自分の脳力も上がっていません。むしろ、サボることに慣れてしまうとなかなか本気で取り組めなくなりますし、年もとっていくのでマイナスです。, 仕事が忙しくて派遣社員を入れたはずなのに、なぜ放置されるということが起こっているのでしょうか?派遣社員が放置されるメカニズムを知ることで、その対応策というのも見えてきます。, 正社員にとって派遣社員は「使い捨ての労働力」と考えられているふしがあります。最悪、辞めてもらってもすぐに新たな派遣はやってきます。, 本来は仕事が極端に多すぎたり、少なかったりするとモチベーションが下がるので、上司は均等に仕事をやってもらうように努力しますが、派遣社員は別に辞めてもらってもいいのでそこまで気にされません。, むしろ、自社の正社員をしっかりと育てるために、正社員をメインに仕事を遂行してもらい、余ったら派遣にやってもらうくらいに考えている傾向が強いです。, ですので、仕事量が少ないと派遣社員には仕事が回ってこなくなりますし、多少忙しくても、正社員に経験を積ませることを重視して、派遣にまで回ってこないということもあります。, ビジネスとして考えれば、自社の社員を優先に考えるのは当たり前のことです。会社の利益が最優先ですから、正社員には優秀になってもらいたいし、長くいてもらいたいですからね。, そう考えると、日本の派遣社員そのものが、仕事が少なかったり放置されたりしてしまいがちな環境ということが出来ます。, 忙しいから派遣を雇ったはずなのですが、なぜか正社員ばかりが忙しそうにして、派遣の人が手持ち無沙汰で気まずそうにいているのをよく見ます。僕も同じ様な経験をしました。, なぜこのようなことが起こるのかと言うと、正社員が忙しすぎて、派遣社員に手取り足取り仕事を教えているヒマがないことが主な原因です。, 本当だったら、教えることに多少時間がかかっても、派遣社員に仕事を覚えてもらって一緒に仕事を進めた方が効率が良いはずですが、目の前の業務に追われそんな余裕がありません。, 仕事をイチから教えるというのはかなり時間もエネルギーもかかることなので、気持ちはわからないこともありません。, 結果、暇を持て余した派遣社員は早々と辞め、正社員の忙しさは改善されず、また新しい派遣が入ってきても教えてあげられないという、負のループが回り続けることになります。, 根本的に解決するには、一旦仕事が遅れてでも派遣社員に仕事を覚えてもらう事に集中しなければならないということに気づいていないとこのようなことになります。, 派遣社員というのは一般の社員からみれば、急に入ってきた外部の人間です。一番緊張しているのは正社員の中にポッと入った派遣社員の方ではありますが、慣れていない会社では正社員のほうも結構緊張しているものです。, 会社に入ってくる新入社員の扱いには慣れていても、派遣社員となれば全然別物ですよね。一応派遣会社の社員なので別会社の人ということになりますし、どこまで気軽に話していいものかも最初はよくわからないものです。, そうなると、どう接していいのかわからず、本当はやってもらえることがあったのに遠慮してしまう、ということが発生します。, 徐々に派遣社員に慣れて、マニュアルなどが整っていけば少しずつ改善していくはずですが、今すぐには改善は見込めないでしょう。, 派遣社員が放置される理由は上記であげたようなことがほとんどですが、大切なことはそれを知った上でどう対応していくかです。, 全てを実行するのは難しいのですが、自分の環境にあったものを1つでも行動に移されば、状況を改善することに繋がります。, 正社員の人たちは自覚してようがしてまいが、派遣社員を格下に見てしまいがちです。自分たちが「派遣社員を使ってあげている」という意識が、社員全体の心の奥にあります。, 人は格下だと思う相手に対してはかなり失礼な態度を平気で取れてしまうものです。派遣社員をなめているから、「派遣だから放置しといてもいいや…」と考えてしまうのです。, ですので、そういう扱いを受けていることを感じたら、少し強めに主張をしてみるのも一つの手です。, 「先日も同じことを言いましたが、今日も仕事がありません。いつになったら来ますか?」, などと、ちょっと強い言葉で伝えてみましょう。相手が「あ、この人はちゃんと主張する人だ…」と思えば成功です。, 意見を主張しない人間に対してはどこまでもつけ込んでくる人が多いので、一度強めに主張することで、格下と見られるのを防ぐ狙いがあります。, ただしあまり強くい言い過ぎたり、頻繁にやりすぎると「扱いづらい人」になってますます仕事が来なくなってしまうので、ここぞというときに出すようにしましょう。, 仕事がない時間が長く続くと、無駄な時間を過ごしているような気がして精神的にあまり良くないのは前述したとおりです。, ですので、ちょっと強引でも積極的に仕事を貰いに行きましょう。もしかいたら相手が遠慮しているか、こっちに仕事がないのを気づいていないだけなのかもしれません。, 「手が空きました。何かやることはありますか?」と聞いていました。これを言う時は申し訳なそうに言うのではなく、明るく元気に話しかけるようにしましょう。, 放置されて仕事をしていないと悪い事をしているような気がしてきますが、悪いのは会社の管理能力不足です。あなたが罪悪感を感じる必要は全くありません。, また、仕事がないと気分が暗くなってきますが、仕事を貰いに行くときは極力明るく振る舞うようにしましょう。暗く話しかけてくる人に良い印象は持ちませんし、「この人に仕事任せたらめんどくさそうだな!」と思われてしまったらもったいないことです。, 明るくはなしかけることで、担当者やその周りの人たちからは「あ、この人は明るい人だ」と思われたら、そこからいいコミュニケーションが取れるようになる可能性もあります。, こういう事を繰り返していくと、相手としては仕事が発生したときに、「あ、そう言えば手が開いてるって言ってたな…」と思い出してくれ仕事が徐々に回ってくるようになることでしょう。, いろんな改善策を実際にやったとしても、すぐには変わらないかもしれません。そういう場合は、完全に割り切って考えて、仕事がないことをポジティブにとらえられるようになりましょう。, 真面目な人ほどこの様な考えをすることが難しいかもしれません。でも、仕事が来ないのは会社の管理能力不足なので、あなたが罪悪感を感じる必要は全くありません。, 仕事が無いことを耐えているのは苦痛なものです。その苦痛の対価だと考えてありがたくもらっておきましょう。, 僕の場合は、「手が空きました、なにかすることはありますか?」と聞いて何もないとなったら「では何か勉強してますね~」といって、自分の勉強をしていました。, もちろん業務に多少関係のあることです。完全に関係のないことだと周りの社員の手前、やってていいですよと言いづらいのが上司の心情です。, ちょっと関係ある範囲の勉強であれば、上司としても何回も「手が空きました」と言われるより楽なので認めてくれるものです。, そうやって仕事がない時は、「自分自身のスキルを身につけしかもお金がもらえる期間」と割り切って捉えることでポジティブに過ごすことが出来ました。, 対応方法をお伝えしてきましたが、ゆくゆくは正社員に転職を検討したほうがよいでしょう。, 現在は正社員の有効求人倍率が1.6倍に達しました。有効求人倍率が1.6倍というのは、160人分の仕事がある状態に対して、仕事を探している人が100人しかいない状態です。, ○平成30年5月の有効求人倍率は1.60倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 (function(){for(var g="function"==typeof 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(e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;d